Representante de Recursos Humanos

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Pay Rate: $12 - $15 per hour

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Representante de Recursos Humanos
Descripción de cargo:
Actúa como enlace clave entre la empresa y los empleados, brindando apoyo en diversas funciones de RRHH, incluyendo la contratación, gestión de beneficios, resolución de conflictos y cumplimiento de políticas laborales. Este rol es fundamental para asegurar una experiencia laboral positiva y garantizar que las operaciones de recursos humanos se alineen con los objetivos organizacionales.

Responsabilidades:
  • Identificar y atraer candidatos cualificados a través de diversas fuentes, como redes profesionales, bases de datos, redes sociales y ferias de empleo.
  • Revisar perfiles en línea para evaluar la idoneidad de los candidatos con respecto a los requisitos del trabajo.
  • Conducir entrevistas iniciales para evaluar habilidades, experiencia laboral, aptitudes y cultura fit.
  • Gestionar el proceso de selección desde la identificación de candidatos hasta la oferta de empleo, coordinando entrevistas con responsables de contratación y otros stakeholders.
  • Proporcionar información detallada sobre la empresa, la cultura organizacional y las oportunidades de carrera a los candidatos.
  • Participar en la negociación de condiciones salariales y otros términos contractuales con candidatos seleccionados.
  • Mantener registros precisos y actualizados de los candidatos, etapas del proceso de selección y comunicación con los candidatos.
  • Trabajar en estrecha colaboración con los equipos de recursos humanos, gerentes de contratación y otros departamentos para comprender las necesidades de contratación.
  • Asegurarse de que los procesos de selección cumplan con las políticas internas y regulaciones laborales.
  • Colaborar en el desarrollo de estrategias efectivas de reclutamiento y participar en la mejora continua de los procesos.

Habilidades y Requisitos:
  • Licencia de conducir vigente.
  • Experiencia de un año o más en recursos humanos, reclutamiento
  • Familiaridad con las tendencias del mercado laboral y la industria para atraer y retener talento.
  • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
  • Capacidad para evaluar de manera efectiva las habilidades técnicas y las competencias de los candidatos.
  • Enfoque orientado al cliente, tanto para candidatos como para equipos internos.
  • Competencia en el uso de herramientas de reclutamiento en línea y sistemas de seguimiento de candidatos (ATS).
  • Habilidad para negociar términos de empleo y cerrar ofertas con éxito.
  • Mantener la confidencialidad en todas las etapas del proceso de selección.
  • Capacidad para gestionar múltiples tareas y mantenerse organizado en un entorno de ritmo rápido.
  • Ser capaz de adaptarse a cambios en las prioridades y necesidades de contratación.
  • Desarrollar empatía para comprender las necesidades y expectativas de los candidatos.

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