Plomero

PR - Guaynabo
Pay Rate: $48,000 - $50,000 per year

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Coordinador de Reclutamiento

Responsabilidades:
  • Asistir en la planificacion y coordinacion de todo el proceso de reclutamiento, desde la identificacion de candidatos hasta la incorporacion exitosa.
  • Coordinar y programar entrevistas con candidatos y equipos internos, asegurandose de que todos los participantes esten informados sobre los detalles logisticos.
  • Mantener una comunicacion efectiva con los candidatos, proporcionando informacion sobre el proceso de seleccion, actualizaciones sobre el estado de su aplicacion y respondiendo a sus preguntas.
  • Mantener registros precisos de candidatos, etapas del proceso de seleccion y documentacion relacionada.
  • Asegurarse de que la informacion este actualizada en los sistemas de seguimiento de candidatos.
  • Colaborar con los equipos de recursos humanos y los gerentes de contratacion en la preparacion y presentacion de ofertas de trabajo a candidatos seleccionados.
  • Asistir en la organizacion y participacion en eventos de reclutamiento, ferias de empleo o actividades de networking para atraer talento.
  • Trabajar en estrecha colaboracion con reclutadores, gerentes de recursos humanos y otros departamentos para garantizar una ejecucion fluida de los procesos de seleccion.
  • Mantener actualizados los contenidos relacionados con el empleo en el sitio web de la empresa y en plataformas de reclutamiento externas.
  • Gestionar la correspondencia electronica y telefonica con candidatos y asegurar respuestas oportunas a consultas.
  • Proporcionar apoyo administrativo general al equipo de recursos humanos, como la preparacion de informes, la gestion de documentos y la coordinacion de eventos internos.

Habilidades y Requisitos:
  • Habilidad para gestionar multiples tareas y prioridades en un entorno de ritmo rapido.
  • Excelentes habilidades de comunicacion verbal y escrita.
  • Capacidad para colaborar eficazmente con diferentes equipos y niveles dentro de la organizacion.
  • Ser capaz de adaptarse a cambios en las prioridades y en las necesidades de reclutamiento.
  • Desarrollar empatia para comprender las necesidades y expectativas de los candidatos.
  • Competencia en el uso de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y otras herramientas de reclutamiento en linea.
  • Prestar atencion a los detalles para garantizar la precision en la gestion de registros y documentos.
  • Mantener la confidencialidad en todas las etapas del proceso de seleccion.
  • Ser proactivo y mostrar iniciativa en la identificacion y resolucion de problemas.
  • Familiaridad con los conceptos y las practicas basicas del proceso de reclutamiento y seleccion.

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